Executive Coaching
Jeśli odniosłeś sukces zawodowy i chciałbyś trwale zwiększyć swoją przewagę oraz osobistą efektywność to gwarantujący osiągnięcie mierzalnych rezultatów proces Stakeholder Centered Coaching jest rozwiązaniem idealnym dla Ciebie.
Proces Stakeholder Centered Coaching został zaprojektowany aby zwiększać efektywność i motywację liderów i menedżerów, którzy odnoszą ponadprzeciętne sukcesy w pracy zawodowej. Pozwala na trwałą implementację skutecznych zachowań, które są pożądane i dostrzegane przez osoby z otoczenia lidera.
Zaangażowanie interesariuszy wywiera silny pozytywny efekt na zespół i całą organizację. Poprzez współpracę z liderem członkowie zespołu zaczynają zwracać uwagę na pozytywne zachowania, tworząc kulturę opartą na coachingu i feedbacku.
Stworzony przez Marshalla proces SCC kładzie nacisk na zaangażowanie interesariuszy, ustanowienie długotrwałej zmiany zachowania i narzędzia pozwalające na pomiar efektywności przywódczych.
Proces Stakeholder Centered Coaching jest transparentny, ustrukturyzowany oraz pozwala na optymalne wykorzystanie czasu.
- Wspólnie wybieramy jeden lub dwa obszary do rozwoju, bazując na wywiadach behawioralnych z interesariuszami, oraz ocenie 360 stopni, która pozwala ocenić mocne i słabe aspekty przywódcze.
- Co miesiąc interesariusze przedstawiają sugestie odnośnie zmian w obszarach, które wybraliśmy do rozwoju.
- Wspólnie pracujemy nad analizą wskazówek od interesariuszy i na ich podstawie tworzymy miesięczne plany działania, które jesteś zobowiązany wdrożyć w nadchodzących tygodniach.
- Podążając za planem zmieniasz swoje zachowanie i postrzeganie otoczenia, wdrażając ustalone działania w swojej codziennej pracy.
- Co kwartał mierzymy progres Twojego rozwoju, badając to w jaki sposób jesteś postrzegany przez interesariuszy.
- Na zakończenie procesu uzyskujesz trwały pozytywny wzrost kompetencji przywódczych, wzrost zaangażowania ludzi z którymi współpracujesz oraz wizerunek skutecznego lidera w organizacji, który pomoże Ci w rozwoju dalszej kariery zawodowej.
Gwarantowany mierzalny wzrost kompetencji przywódczych
Proces SCC oparty jest o transparentny model gwarantujący mierzalny wzrost kompetencji lidera. Uzależnienie wynagrodzenia od wyników pozwala ukierunkować pracę coacha, lidera i organizacji na osiągnięcie określonych wskaźników biznesowych i przywódczych.
Ponad 11 000
członków zarządu, kierowników i menedżerów buduje swój autentyczny model przywództwa i zwiększa swoją przewagę konkurencyjną w ramach procesu SCC
95%
liderów korzystających z procesu SCC na całym świecie zaobserwowało wzrost efektywności i zwiększenie kompetencji przywódczych
150
firm z listy Fortune 500 zapewnia trwały rozwój kadry menadżerskiej z wykorzystaniem procesu Stakeholder Centered Coaching
3 elementy Twojego sukcesu
Wykorzystanie wywiadów behawioralnych oraz raportu opracowanego przez specjalistów na podstawie The Global Leadership 360 Assessment, pozwala nam skoncentrować się na na obszarach, które zapewniają sukces i przewagę konkurencyjną w dzisiejszym globalnym świecie.
Stworzenie Twojego unikalnego Autentycznego Modelu Przywództwa, pozwoli Ci na efektywne wykorzystanie wybranego stylu przewodzenia, który jest zgodny z Twoją osobowością i systemem wartości. Pracując zgodnie z modelem będziesz mógł budować swoją osobistą markę lidera w organizacji i poza nią.
Indywidualne sesje coachingowe, spotkania z interesariuszami oraz sesje feed-forward sprawią, że od samego początku współpracy będziesz wzmacniał swoją pozycję w organizacji. Skupiając się na tym co jest naprawdę ważne dostrzeżesz zarówno wzrost efektywności własnych działań jak i większe zaangażowanie i motywację u ludzi, którzy z Tobą pracują.
Umów się na sesję już dziś!
+48 510 804 169 / dariusz.wylon@gmail.com
Zaplanuj swój rozwój
+48 510 804 169 | dariusz.wylon@gmail.com
[contact-form-7 404 "Nie znaleziono"]